“齐心协办，勇攀高峰”这是我们“奋斗”队的队训，“铿锵有力、英姿飒爽”希望我们的队训全体队员永远铭记。

短短的三天户外拓展训练成功结束。虽然时间很短，但对我的思想上的觉悟有了很大的提高。让我明白了自身的很多不足。真的很感谢领导给我这次锻炼的机会，给予我们这么好的平台，让我们尽情发挥、自由的表现自己，真的谢谢你们。

这次训练虽然很短，只有三天，让我收获很多，学到很多。每个项目都让我感悟很深。信任背摔：让我明白了“相互信任、团结合作”的意义。比此多一点信任、多一点关心、多一点默契，你会发现比比的优点和自身的不足。

高空断桥：人生有很多次这样的场景，需要你克服去面对。迈出这一小步，你会收获成功路上的一大步。

天梯：这个项目感情很深。谢谢我的队友，是你给予鼓励，给予帮助，让我们成功的走上了目标。这个项目让我深深机会到沟通和相互帮助的团队力量。

高空单杠：我们有很多路要走，机遇是需要创造和把握的，相信自己，克服万难，成功和失败就是一小步。

七巧板：我们是一个集体，一个团队，怎么才能让我们“团结协作、互利互赢”，我们需要方向，需要目标，需要一个能打硬仗的高级指挥者。

盲人方阵：倾听-我深深的体会到了这个词。我是一个固执的人，在这个项目中有了很大启发。如果在工作中，有这样的事在身边发生，我会多听听他人的意见，我运用一些智慧，合理有条例的跟大家一起完成。

荒岛逃生：我们什么也看不见，很多的未知，没有目标，没有方向，但我们不能坐以待毙，我们要动起来，运用全部的力量创造更多机会。

人墙：这是我们最后一个项目。团队的力量是伟大的，是不可限量的，只有我们大家一起团结起来，就没有克服不了的困难。

最后我想说：“写一篇感想和个人体会是很简单的，我们只有把我们的内心感悟体会写下来。可是我们今后的路还长。我想说的是：“怎样才能把这种激情延续下去，怎样才能把激情转化成力量，运用到工作中去。

有一句话这么说的：“学习的时候激动，回来的时候冲动，三天之后一动不动”这句话告诉了我们很多问题。我回来这几天一直在想这句话的涵义。每当我拿起笔就不知道如何写起，我一直在挣扎。用激情和工作融合，是不是我们想的太多，做的太少，我真的不想当一个幻想主义者。我们怎样才能把这种激情延续下去，我想那就需要我们大家共同努力，树立目标、互相信任、团结协作、互利互赢，虽然这些仅仅不够，但我们努力了。

只有我们把激情延续下去，我们才能达到这次拓展的意义。

十月一日是我们举国同庆的日子，而从今年开始的十月一日也是我们星禾这个大集体的节日。我想参加过这次拓展训练的队友们都会认可的。值得庆兴的是，我也是其中的一员。

 三天的训练对我们每一个人的影响都很大。给我的感悟也特别多。首先是第一天的军训，当每个人站在队列中的时候，都会自觉地遵守队列纪律，都能达到令行禁止。使整个队伍都能有秩序的进行。这就像我们平时工作中的一个企业一样，只有每个人都自觉遵守各项规章制度，才能给一个企业发展壮大打下良好的基础。

 接下来两天的拓展训练，给我感触也特别深刻，信任背摔告诉我们要相信我们的团队，相信团队里的每一个人。记得一本书是这样写的“不要轻易将自己的背露给任何人。”（这是一本小说中的一名杀手所说的！）但我们每个人都放心将自己的后背交给了自己的队友们，并且顺利的完成了这项任务。这也符合我们平时的工作，一个人能力再好也只是一个人不可能每项工作都能做到，都能做好。当你做不到，或觉得自己做不好时，就需要信任，信任你的同事，信任你的团队，合理的分配才能给有效的促进企业的发展。

 高空单杠，高空断桥都是体现的个人能力，它能教会我们做事情要有自信。要不断的挑战自我，超越自我。现在社会竞争激烈，优胜劣汰。个人想要在社会中生存，就必须要不断的完善自己。企业要在竞争激烈的市场中立足，就需要不断的创新，不断的超越。要始终觉得自己的产品不是最好的。明天我们将研发出更好的。

 三个团队游戏，告诉我们一个团队首先要有的是领导者，这样才有利于更好的分配任务，其次需要的是沟通，在目标明确的情况下，相互之间的沟通才能使我们有更完善，更快捷的打到目的方案！

 天梯使我们学到了合作。同样一个企业也是这样的，只有各个部门之间通力合作才能使我们的企业爬得更高走的更远。

 到最后我们毕业考试的时候，无形之中我们得团队已经有了不抛弃不放弃的感情氛围。面对高墙，有人协调，有人沟通，有人当人墙，有人出力拉，这些都让我们认识到什么叫做奉献，什么叫合作，也最终打到了我们这次拓展训练的目的—熔炼团队！

 这次活动后使我们同事之间的感情也更近了一步、工作生活中相互间多了平时少有的关心关怀。

 最后感谢为我们这次活动在背后默默奉献的人！

赵燕辉

    国庆长假，谱天同庆的大日子，身为星禾人，我们选择在这个特殊的日子里以大家庭的身份为祖国母亲献上我们真诚的祝福。

今年的十一黄金周，是我这辈子度过的最有意义且最具感动的十一。我们去了素有“东方夏威夷”美称的牟平区“养马岛”进行团体拓展训练。下面我把为期三天的训练内容跟大家分享一下：

第一个内容，军训：听到这个词当时我就觉得，又不是没训过，肯定还和以前在校园中一样优秀。可是在训练过程中，我却成了不会用正确姿势左右、向后转的特例。从这当中我明白了一个道理，凡事都不要事先想好结果，人也不要太骄傲，如果这样，事后会带给自己更大的冲击，无力反击。下午当中的训练我们也都懂得了我们是一个团队，每个人都在努力做到更好，所以我们结束训练拍照留念的时候，教官和我们都露出了会的一笑。

第二个内容，拓展：从来没有参加过这种活动的我，一脸茫然的听着教官讲注意事项，无助的感觉由然而生。或许是在社会中磨练的多了，跨越断桥轻而易举的成功了。听到下面的队友们传来的掌声，心里美滋滋的，谢谢他们给我勇气。

说说我最感动的一项吧，天梯：虽说王柁理比我重好多，但是开始之前我们没有互相抱怨，反而他一个劲的帮助我，安慰我。说实话，爬到第三梯时，我真的很累，心里一个劲的想放弃，但看到柁柁被我踩伤的脖子还是忍住了。我们成功了，相拥而笑，这种喜悦只有体验过的人才能感受到！

孤岛求渡、七翘板、盲人方阵、求生墙，我们队只成功了一个。人多力量大我们做到了，但智慧我们没做好。当我们需要一只领头羊的时候，大家都成为了领头羊，各说各的，各忙各的，没有一个集体的样子。听教官解说后，我们明白了领导是核心，员工是支撑的公司理念。公司的运转离开哪个部门的哪位员工都是损失。只有大家心聚在一起，公司才会壮大，员工才会有更好的福利谋求。

十一拓展训练就这样在一片欢声笑语中结束了。虽然只有短暂的三天时间，但对我触动很大，让我学到了很多东西，迈开了人生中的又一大步。

这次训练，大家在三天时间里，共同克服了一个又一个的困难，增强了对彼此的了解。这对于我们在今后的工作中树立相互配合、互相支持的团队精神和整体意识，改善人际关系，增加相互的沟通与信息交流等是有利的。在完成项目时暴露了我们很多弱点：刚开始时盲动、草率，忽略了集体的力量，在还没有明确行动目的，没有制定可行的工作方案的情况下，就开始行动，使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，空做无用功;而作为接到团队“领导”任务的同伴未能将该项目的总目标及时传达给其他组员，整个项目未能够进行合理的规划，其他同伴由于不了解总体目标，最终造成走了不少弯路以至未能良好的完成任务。每个项目都让我领悟到不少日常工作中应当注意到的管理方法，首先，一个优秀的团队必须有明确的目标;其次，在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。再次，决策者代表了团队的方向与大局，需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。

       让我们都在工作中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作吧，这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富!衷心感谢领导给了我们这次通过训练提升自己的机会。我相信在以后的工作中我会做的更好的。

今年的“十一”我过的也别有一番风味。在领导的组织下我们单位全体员工于十月一日早晨6点30分来到了单位集合，向着养马岛拓展训练基地出发，我的内心感到很激动，因为，我还是第一次参加这种活动，以前这种活动旨只在电视上看过。自己也不清楚自己能否完成这些训练的项目。但是，我知道这肯定是非比寻常的三天。

 一个多小时之后我们到达了目的地，我们迅速的分好了房间和各自的小队。然后按照安排准时的来到了军训场地，这是我们的第一个任务，其实军训对我来说还是比较简单的，因为我当过兵，这些个单个军人队列动作根本就难不倒我，实在是小菜一碟，所以，我没有感觉到很吃力，而其他的同事并不这样感觉，在休息的时候大家都来问我累不累啊哪疼不疼啊等等…我也跟他们说了一些小窍门，可能大家不了解队列到底有什么用，但是当过兵的人都知道，队列不仅仅是看着整齐活着说个人动作多好就可以，而是需要队列中的每个人都拿出自己100%的努力才可以做好的。只有每个的心往一处想，劲往一处使按照要求完成每个动作这样队列才能整齐。其实队列训练还有一个更重要的一点，那就是队列的组织纪律性，这才是我们进行队列训练的重点所在。大家很多人都在抱怨为什么要组织队列训练呢，有什么用啊？其实我个人认为在拓展训练之前组织一次队列训练还是很有必要的。只是有很多人没有真正的理解队列训练的用意而已。经过了第一天的军训，大家的热情还是很高涨的，终于等到了这激动人心的时刻了。我们按照第一天的分组，跟随着自己的组长和我们亲自制作的队旗来到了拓展训练场，我们三个小组各自分配了训练员，跟随着各自的训练员来完成这两天的训练项目。第一个项目是（信任背摔）好熟悉的一个名字，因为我在当兵时通过新兵连的一个考核项目的名称也叫做（信任背摔）这个项目跟他的名字是一样的需要的我们大家的互相信任，如果你们不能做到相信大家的话那么你就会成为这个项目的失败者。我们大家在训练员的指挥和保护下顺利的完成了这个项目，完成这个项目之后大家都谈自己对于这个活动的认识和感想，人不能单单的成为一个个体，我们是需要自己的生活圈的，身边需要拥有自己所信任的人，并且也要做一个别人能信任的人。紧接着我们就要进行我们的第一个高空项目了，这个高空项目叫做（空中断桥），在上去做这个项目之前训练员给我们说了很多的注意事项，并且告诉我们这上面断桥的长度最长是2.3米我们大家在平地上试了试还是可以完成的，其实，说实在得谁要是说上去了以后心里不紧张那是不可能的。多多少少大家都会感觉到紧张，再怎么说空中也不是我们的领地啊。大家一个个的上去下来，很快我也做好了准备爬了上去，训练员给我调整好安全设施，看着这个断桥，心想脚下的这块木头板不会被我的体重压断吧，心里犯了一阵嘀咕，但是，回头一想，那么多的单位都来参加过这个训练，不可能没有比我还重的人吧？再说了既然训练员都没有问我关于这方面的问题那就证明不会有问题，于是我定了定神一步迈向了对面，也成功的返回了，在这个项目中我感觉到这个断桥就像生活中遇到了困难一样，如果我们只想着害怕，什么事都唯唯诺诺。不能勇敢的迈出第一步那么我们注定是失败者。

接下来呢。我们用了剩下的两天时间完成了其他的几个项目，虽然，这些项目有成功也有失败，但是，我们过得很充实，在这三天的拓展训练中，我不仅仅学会了自己在面对困难时如何战胜困难，我还学会了如何与团队合作来战胜困难，当自己面对困难时，我们不能轻易的向困难低头，只有在困难面前勇敢的面对，并且保持冷静的头脑才能更快的想出解决困难的办法，而在团队中呢？首先，我们需要领导和中心力量，在面困难的时候我们不能抱着“反正还有那么多人，我干嘛要去想办法”这种想法。如果是这样大家都不去想办法解决问题那么我们就会被困难压倒，只有咱们大家拿出各自的智慧，将我们得智慧集中的一起我们才会想出更快更好的解决方法，在这其中领导很重要但是作为其中的一员我们也是很重要的，就像一步车子的发动机很重要但是但是什么都有了却没有轮胎那也是不能正常行驶的，在生活中我们要敢于向领导提出意见，但不是盲目的提，说不定我们的意见也能给领导提醒啊！所以有时也不能过于盲目的服从，有好意见的时候不要保留！让大家一起分享分享！人与人之间是需要沟通的。只有我们之间得到了良好沟通才不会出现更多的麻烦，才能够得到更好的解决问题的方法。俗话说的好么“三个臭皮匠赛过诸葛亮”所以，在生活和工作中我们需要互相之间多沟通，学习，服从，但不是盲目的服从。只要我们大家能够团结一致，我们是不会被困难打倒的。

这次训练，大家在两天里，共同克服了一个又一个的困难，增强了对彼此的了解。这对于我们在今后的工作中树立相互配合、互相支持的团队精神和整体意识，改善人际关系，增加相互的沟通与信息交流等是有利的。在完成项目时暴露了我们很多弱点：刚开始时盲动、草率，忽略了集体的力量，在还没有明确行动目的，没有制定可行的工作方案的情况下，就开始行动，使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，空做无用功;而作为接到团队“领导”任务的同伴未能将该项目的总目标及时传达给其他组员，整个项目未能够进行合理的规划，其他同伴由于不了解总体目标，最终造成走了不少弯路以至未能良好的完成任务。每个项目都让我领悟到不少日常工作中应当注意到的管理方法，首先，一个优秀的团队必须有明确的目标;其次，在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。再次，决策者代表了团队的方向与大局，需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。

        让我们都在工作中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作吧，这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富!衷心感谢领导的信任和同事的支持。如何把这次活动心得落到实处，还有四点感受：

　1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好，做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，

　2、要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能因为自己的努力不够而影响了团队集体的进步;

　3、在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。

“十一”期间公司组织到养马岛拓展训练。一听到这个消息我的心里感觉很恐惧，因为从同事们那里了解到拓展有高空训练，对一个害怕高的人来说确实是一个很大的挑战，多少心里有点不情愿，但是我们到了养马岛拓展以后，感觉到是不枉此行啊!这次拓展训练不仅加强了同事之间的交流，还提高了我们的素质，为以后的工作打下了良好的基础。感谢领导给我们这次提高自我素质，挑战自我，融于团队的机会，感谢教练对我们的指导。这次拓展收获颇多，感触很深。

首先介绍一下我们的行程安排第一天我们军训，剩下两天拓展。

军训很累，但是大家都不怕苦，不怕累，坚持到底。隋阿姨跟我是一个队的，军训当中最让我感动的是隋阿姨，众所周知隋阿姨今年也快年过半百了，对她这个年龄的人来说是一个很大的挑战，并且隋阿姨还是第一次参加军训，这里的难度可想而知了。临出发的当天晚上，她就不断的向我们询问军训的内容和注意事项，军训过程中更是严格要求自己，不怕困难，坚持到底，我很感动。通过这次军训让我们大家明白，在工作中要严格遵守企业的规章制度，严格按照规章制度行事而不能根据个人意愿行事，那样大家步调走不到一块，很难取得成功，“无规矩不成方圆”说的就是说这个道理。

剩下两天是最刺激、最具有挑战意义的拓展训练。

记得“高空单杠”我们的“司令”（朱德刚）身先士卒，第一个勇敢的爬上了顶峰，完美的一跳，抓住了单杠。“司令”给我们开了一个好头，以后大家都勇敢地上去了。我依然记得在我爬上去，准备把脚放到圆盘上时，往下看了一眼，顿时吓蒙了，不敢动了，我犹豫了，不敢挪脚了，这时是队友们和教练在下面给我鼓舞，给我加油，给我指导，我才慢慢的把脚挪上圆盘，勇敢地站起来。当站起来以后，眼前的单杠离我有点远，我又犹豫了，我不敢跳了，这时队友们又一次给我加油，在队友们齐喊“一二三”后，我才拼了毕生的勇气跳过去，抓住单杠了，很兴奋，我居然成功了。感谢队友们和教练对我的支持和鼓励，大家的支持是我前进的巨大动力。其实过了这一关想想也没什么，可是当初就是不敢跳。所以说大家要敢于挑战自我战胜自我，勇于面对困难。

拓展中最刺激，最具有挑战的项目就是“高空天梯”了，这个项目难度很大，一个人就算是再怎么有能力，过这一关的几率也是很低的，几乎为零，所以说是一个两人合作的项目。在在这个项目中，我选择与“得瑟哥”（李德社）一组，大家都问我为什么选择与“得瑟哥”一组，因为在平时谈话交流当中获知“得瑟哥”敢于挑战，敢于攀高，这一点估计是难不倒他，并且我也相信他的为人，如果我做的不好，给他拖后腿了，他也不会抱怨，会帮助我，会坚持到底，把我带上去的。结果事实就是这样。

刚开始“得瑟哥”发扬绅士风度，让我踩着他，我先往上爬，但是由于我的体重太重，并且身体不灵活，加上怕高等原因，我爬到第三层天梯就不行了，感觉双手无力，抓不住柱子，踩着“得瑟哥”的腿发颤，根本踩不到他的肩膀，并且心里还十分恐惧，生怕一抓不紧就掉到地上了，而且我与“得瑟哥”的位置配合的不好，此时我不行了，我打算放弃了。下面的队友们是又着急又担心啊，干着急帮不上很大忙，只能在下面给我们出谋划策和呐喊助威了。在这关键的时刻，我们改了方案，“得瑟哥”踩着我的腿上，当上了第四层时，我是既恐怖又无力啊，我心里想终于到头了，“得瑟哥”的一句话宛如晴天霹雳“坚持坚持，就剩最后一层了”，我狂晕，唉，死的心都有了，还有一层，大哥你饶了我吧。我跟“得瑟哥”说：“得瑟，我实在没劲了。”“得瑟哥”安慰我说：“要不咱歇歇再上！”当时我很感动，感谢“得瑟哥”对我的体谅，要是“得瑟哥”在这关键的时刻说一些抱怨的话，我估计就真的爬不上天梯了。歇了一会儿，“得瑟哥”只踩着我的腿没踩肩膀就爬上了最高层。这时困难又出现了，由于我身高矮，“得瑟哥”得尽最大的努力使劲往下蹲，我好不容易钩着“得瑟哥”腿上的安全带，这时我需要甩双腿，使脚搭在柱子上，但是我使尽了全身的力气也钩不着柱子，离柱子还剩五厘米，这时队友们和教练一起拉绳子，我的脚才钩着柱子，等上了柱子，我一点力气都没了。我坐在柱子上抓着 “得瑟哥”的安全带说；“得瑟，我一点劲也没有了。“他说不要紧，然后就像过第三、第四层天梯一样，把我拉起来了，最后我俩站在胜利的顶峰，我们胜利了，当摄影师对着我们拍摄时，我脸上只剩下笑和感激了，眼里是充满感激的泪，但是没流出来。教练下把我放下来了，我双手麻了很长时间，安全帽和安全带全是队友帮我解下来的。非常感谢“得瑟哥”，感谢队友和教练对我们的支持，心里的感激之情是无法用这只言片语表达的。这一关考验的就是我们的合作。

其他的事例我就不依依列举了，我们参加的信任背摔，七巧板，空中断桥，孤岛求助，盲人方阵，求生墙等等，总结出来说明一个道理：一个个有缺点的人组成了一个完美的团队，团队的力量是伟大的。当然团队中要有一个很重要的领导人，团队成员要互相沟通，互相信任，相互分享信息，明确目标，敢于承担责任，敢于挑战自我，不断提高自己的能力，企业才能发展地越来越好。训练中教练送给我们一句话我想一起与大家分享：“猝然临之而不惧，无故加之而不怒”——突然间遇到困难要保持冷静，别人不理解我无故的加害与我，我也不愤怒。我想这些哲理一定会在我们的日常生活和工作中变成一种积极的思想文化，而这种积极的思想文化又来指导我们的工作和生活。在以后的工作中我们会组成一个有力的团队，一起度过风风雨雨，战胜困难，取得成功。相信美好的明天在向星禾和星禾人招手，GO,GO,加油！

在十一这样一个举国同庆的日子里，有幸参加了公司在养马岛组织的为期3天的拓展训练，参加之前心中多有犹豫揣测，参加之后感觉，谓之天时，地利，人和，齐备焉。

活动的内容丰富多彩，每一项都经过精心设计，既要无畏无惧，挑战自我；又需要精诚合作，融合团队的力量。既有震聋发聩，如当头棒喝促人深思；又有如早春之雨，随风入夜，润物无声。各项训练都让我受益匪浅。

花开百朵，只表一枝。每一项训练都让我们获益良多，回味咀嚼良久。若要全部表达出来，诚如教练所言，怕是三天三夜也说不完，谈不尽，分析的清。便只说一说我们的七巧板拼凑吧。禅宗有云，一法通，万法通。管中窥豹，可见一斑。从这一项训练，可引申出万千思量。

所谓仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。作为一个销售人员来讲，这便是一堂生动的销售课程。在商言商，从这七巧板中，我看到了很多很多销售方面的哲理。

首先，我们是一个整体，即使偶尔个体与个体之间有一定的竞争心理，这仍然不妨碍我们之间的信任与默契配合。要成功，便先要明确，什么是成功，这便是，我们的目标是什么，或者说，我们要达成一个怎样的目标，取得什么样的成就。是迅速打响知名度，占领巨大市场份额；亦或是稳扎稳打，先牢牢抓住手头客户，再徐徐图谋。如果没有一个明确的目标，便不会有准确的指导思想与方法。那么即使有再优秀的人才，再有效的方法，再无敌的战术，也会先失败在战略上。古人云，过犹不及，事缓则圆。如同训练中，大家都渴望成功，都在努力，也不乏配合，喊的声嘶力竭，传得头晕眼花，最后却没有成功。因为没有方向，缺乏目标，空有力气，却又不知道该往何处用。目标是如此的重要，失却了他，即使有能力日行千里，也难免南辕北辙，愈行愈远了。

有了明确的目标，接下来，便是制定一个切实可行的行动方案的时候了。要制定方案，首先要做的是了解市场，收集信息。这是一个信息化的社会，信息的重要性不言而喻。我们的团队在收集信息方面，也作出来行动，但是没有一个系统的汇总，也没有完全的透彻的收集到每个小队的信息，这直接导致了我们在之后做了大量的无效的重复劳动。折射到我们的工作中，在收集客户以及其他信息的时候，我们应当不厌其烦，精益求精，一切从事实出发，减少主观臆断跟猜测，一切用事实说话，准确把握每一名客户的详细信息。

信息掌握之后，制定一个好的行动方案，提高效率，也是特别重要的。打工皇帝唐骏说过，成功是可以复制的。具体到我们销售来说，很多好的销售经验与方法，是广泛适用的，尤其是在信息足够可以分门别类的时候。自然，这与前期的准备与分类工作是分不开的，并不是千篇一律，而是建立在分析基础上的，减少重复劳动，为其他事情腾出时间。此外，还有一点，每件事都有轻重缓急之分，便如同游戏里的图案，有10分，20分，30分的分别，只有仔细分辨出每件事，每个客户的价值，才能准确的分配时间与精力，一分耕耘一分收获。

最后，便是最细致的工作阶段了，如同我们要掌握每个图案的形状，颜色等等各种要求一样，我们必须了解客户的每一项需求，他们各自的差异性，共同的要求。然后用心的，拼好每一个图案，服务好每一个客户。这样才能实现大家的双赢，为公司以及自己的发展，贡献自己的一份力量。

在人生的长河里，每个人都会遇到各种困难。敢不敢面对，解决的方式，最后的结果都是不一样的。

个人对困难的态度时常会出现迷茫，不知所措。目标缺失是首要的困扰因素。其次是在乎于个人勇气。然后个人的处事方法上都有所不同。

此次我们参加的拓展训练主题为“挑战自我，熔炼团队。”！训练的目的在于自我的挑战和团队协作。

第一天的军训。开始时觉得军训很无聊，不知道为什么。站站走走。没别的意思。弄得腰酸背痛的。不过到了下午的时候觉得效果就出来了，自己走路的时候很自觉地挺起来。大家下午走齐步也非常的整齐。假如这个时候有一个存心放弃了。队形就会出现偏差，大家一起受罚，这样的制度不是为了罚。而是为了锻炼团队精神，培养责任感。

当天晚上我们开会研究正式拓展的策划，组成团队，取队名，选队长…有人主动的起来要当队长。然后在他的策划下大家一起把要做的安排都做好了。上台的时候虽然出了点小叉子，但是还是和我们预计的差不多。所以是说一个好的团队必须要有一个领导。一个好的领导会给整个集体一个方向，一个动力。

第二天拓展正式开始，早晨我们7点起来活动，活动完了之后要唱队歌才能先去吃饭。大家扯着嗓子喊唱。虽然大家都知道唱不好也不会被留下来，但是大家还是那么卖力。为什么呢？大家是为了集体荣誉感，吃不着饭不要紧。不能丢了集体的荣誉。到了拓展的场地，开始看着这些设施都觉得很简单，没什么挑战性，我们3队到了第一个高空项目，“空中单杠”需要队员爬上去然后独立的站起来，跳出去抓住那个单杠。说起来很简单，做起来不知道。大家都觉得有点紧张，问这个问那个的，想要多了解注意的事项，到时候好多做准备，一直等待，到了我的时候，有点担心。一直爬很快就上去了，然后依照教练的指导站起来，很简单完成的这些动作。下来的时候觉得实在是太快了，根本就没什么体会。大家做完了项目了。教练让大家一起总结。我直接说什么都没想就完成了。之前觉得爬上去，站起来多么的难！到了我做完的时候就觉得很简单。没花什么力气就好了。战胜了自己之前幻想的恐惧，实践才是硬道理。、

不知不觉就到了最后一天了。最后一个项目是逃生墙，我们大家需要一起努力爬4.2米的墙那头。开始大家不知道，经过教练讲解知道什么情况了，大家有25分钟的时间完成这个项目。开始的时候需要底座，几个力量型的主动跨马步，后面几个高个子马上就爬上去，一直按着这样的情况大家一起都完成了都逃生了。教练说我们在14分钟之内就完成了，大家都显得很开心。设置的环境是在火灾和轮船上，开始逃生的没有舍弃我们而独自存活是一种伟大的表现。最后大家一起的时候还剩下断后的没有舍弃他更加是一种伟大的精神。大家永远不会忘记。人在极度困难的情况之下，需要集体的帮助，大家依靠团队才能存活。

2011年10月1日早上六点二十分我们坐上了去养马岛的大巴，开始了我们为期三天的拓展训练。

第一天：军训

说实话一听到军训大家都提不起兴趣，对于我们这些平时很少运动的人来说军训那简直就是噩梦，随之而来的腰酸背痛更让大家叫苦连天；可就当军训结束尾声教官检验大家训练成果时，大家都打起了万分的精神，每个动作都做的标准到位，就连眼神都多了几分坚定，教官口令一下，大家反应迅速，动作整齐划一，每个人的脸上都充满自信。也许这些就是军训交给我们的纪律与坚强，在随后的活动中大家都能像军训中一样遵守纪律，保持昂扬的斗志。

第二天：信任背摔、断桥、天梯

信任背摔告诉大家只有敞开心门，彼此信任，才能形成合力，客服难关，迎接胜利。

断桥是我们第一次在8.5米的高空作业，离开地面感觉有点心虚，很短的距离似乎变得难以跨越，但只要你下定决心勇敢的迈开那一步，你会发现其实一切尽在掌握，并没要想象的那么困难。其实很多时候不是眼前的困难难倒了我们，而是我们自己在吓唬自己，困难就像弹簧你弱它就强，你强它就弱。让我们鼓起勇气直面一切艰难险阻，你会发现胜利其实离你很近很近。

天梯是所有项目里最困难也是对配合度要求最高的，我跟刘晓宇分在一组，说实话心里有点打鼓，我们两个的身高都不占优势，所以我们要完成这项任务必须全力以赴，在攀爬的过程中我们彼此鼓励，前两格进行的还比较顺利，到了倒数第二根木头时真是精疲力竭了。明显感觉胳膊使不上劲，脚下也踩不实， “我胳膊没劲了，一会我往上爬的时候你使劲推我一下”我向我的队友求助“好”他就说了一个字，看得出来我的搭档也已经非常吃力了。就是这简单的一个字让我们都重新振作起来，忽然脑海里闪过了我们的队训“齐心协力，勇攀高峰”，心想拼了，不是有首歌唱的好吗？爱拼才会赢；功夫不负有心人，我们最终赢得了胜利。谢谢我的搭档能在我最无助的时候推我一把，谢谢我们的坚持不懈。希望在以后的工作中大家都能全力以赴，互相帮助；在遇到困难时要客观的分析自己的能力，不要逞强，因为说出你的困惑，大家并不会笑话你无能，反而会用尽全力去帮助你这样才能共同进步。要记住团队的力量远远高于个人，怎样让我们的团队更具有战斗力呢？彼此信任，沟通，以诚相待，坚持不懈，我们的团队才能所向披靡。

第三天：空中单杠、孤岛求援

有了前一天的基础，对于空中单杠这个项目显然都很有把握，我们队的男生还展开了竞赛看谁耗时最短。在一片欢笑声中结束了这个活动。

孤岛求援是我们完成质量最差的一项活动，作为盲人的我们非常无助不知道该怎么办，哑巴们顾虑这各种困难和条条框框等着我们将羽毛球扔入桶中才采取行动，而正常人又没有分清主次干了些无关痛痒的事情，搞得大家一片混乱最终任务失败。后来教官给我们仔细分析各组的任务，以及各组的表现我们才恍然大悟，原来盲人象征着企业的基层，哑巴象征着企业的中层，而正常人象征着企业的高层。这样看来是高层没有分清主次，本末倒置没有很好的领导团队；而中层等着茫然无助的基层自己完成任务才采取行动，并且缺乏跟高层之间的沟通和协作；而作为基层的我们茫然无助不知所措；最终导致了行动的失败。这样看来职位越高，责任越重，只有高层下达正确的指令，中层准确无误地传达，基层才能形成向心力，采取行动，让企业不断发展壮大。作为企业的高层应该有敏锐的判断力和洞察力才能把握企业发展的大方向，至于企业发展中一些不足以影响大局的事情高层完全可以放权让中层或者是基层人员发挥聪明才智，完满解决。而企业的中层一方面，要充分理解高层各个决策，并充分执行；当决策不当时，应该客观地分析其中利弊保证各项决策的可行性；另一方面更应该督促基层沿着企业的发展方向同心同德共同前进，不能放任自流。作为基层应该尽职尽责做好本职工作，为企业的发展贡献力量。

团队任务：盲人方阵、七巧板、求生墙

这三个团队任务给我的启发最大，它们让我对团队有了更深的认识，让我知道一个优秀的团队需要什么。

盲人方阵，让大家蒙上眼晶，用现有的绳子组成一个最大的正方形，并且让所有人均匀地分布在绳子的周围。任务听起来很简单但最终却失败了。当眼罩带上那一刻大家都有点六神无主，估计连游戏规则都没听仔细就开始躁动了，周围一片嘈杂。直到有人说往墙边靠大家才觉得有了点方向，大家都在想总共48个人，以墙边的一排为准每边站12个人不就形成正方形了吗，可是摘开眼罩的那一瞬间大家都意识到正方形似乎并不那么方正，而且还有绳子没有用上所以并不是最大的正方形，任务失败。其实要形成最大的正方形起决定作用的是绳子而不是人，大家都把人当作主要因素而走入了误区。所以当上级下达任务的时候应该仔细分析再作决定，而不是想当然的空有满腔热血。如果连任务精神都不能领会那只能是做得越多错得越多。不管在什么情况下都应该保持冷静的头脑，客观的分析上级下达的命令，才能保证任务的圆满完成。

七巧板，一开始教官把我们分成七个小组，并给各个小组下达了任务书，其中强调了所有组的物资都必须通过第七小组来传递完成。每个小组都误认为各自是独立的谁先完成任务书上的任务就是胜利；因此当各小组坐定后第七组的噩运就开始了，各个小组都声嘶力竭的向第七组索要物资却没想到将各自的物资交给第七组让他们合理分配。于是各种吵闹声此起彼伏不绝于耳，简直比菜市场还热闹。第七组被大家指挥的团团转，却还是不能满足各组的要求，悲哀啊！我们组在大家的一致努力下第一个完成任务书上的任务，就当我们兴高采烈地等待教官宣布我方胜利时，教官却说了这样一句话“任务没有完成，完成了我自然会告诉你们”没完成？不可能啊，当大家又一次确认任务书上的任务都完成了时，忽然我们意识到要所有队都完成任务才算任务成功。心里不知道作为第一个完成自己任务的小组我们该高兴还是该难过。“时间到，任务失败”教官的一句话让周围立刻安静了。当教官让第七组把自己的任务说念给大家听时，我们才恍然大悟，原来他们是整个任务的核心，是整个团队的领导。而他们却被其它各组所领导了，大家把矛头一致指向了第七组认为是他们没有行使领导的职责，是的在这次活动中第七组确实不知道该怎么领导和指挥各组完成任务，就当大家都纷纷向他们索要物资时，他们被弄得不知所措，忘了自己才是领导。而其余各个小组又做了什么，除了一味地索要物资之外，有没有给作为领导的第七组指挥的机会呢？现在我们知道整个任务，大家反思一下各自的小组是否能够真正保证服从七组的领导呢？先不说领导是否正确，有哪个小组愿意按照领导的安排最后一个开始行动呢，难道就不害怕时间不够完成不了任务吗？说白了人都是自私的，没有人能保证不为自己着想而光想着别人。一个企业要想发展壮大必须要有正确的领导还要有各个部门之间的相互沟通和互相帮助才能无所畏惧，所向披靡。

求生墙，是这次拓展最后的项目，映象最深的是公司的几位重量级人物毫不犹豫甘为人梯，站在最底下，说实话看着队友们一个一个踩这他们上去，心里酸酸的，他们难道不知道疼不知道累吗？他们觉得在这种时刻必须有人做出牺牲，而他们责无旁贷。有了他们的牺牲大家才能得以生存。当企业碰到困难时我想大家都应该挺身而出，做为企业的一份子我们责无旁贷。

今年十一公司没像往年一样组织去旅游，为了使我们的团队更团结、更坚强、更具有竞争力，做了一件比旅游更有意义的事情，就是去养马岛拓展训练。

十一一大早怀着一颗无比兴奋的心情来到公司集合，对于拓展只是听别人讲过，从来都没有实践过，一直很好奇。

来到训练基地，经过负责人介绍，了解到拓展训练是一种培养现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式，一项来源于挑战极限的训练活动，激励人的斗志，激发人的潜能，培养人的自信，创作性的发挥个人的团队合作能力。

第一天是军训，以前虽然经历过，但这次感觉真的很累，可能是由于没有休息好的缘故吧;教官是一位年轻的军人，对我们的要求也十分的严格，没有按照他所教的做的全部都要受罚，一个小时不到我的腿就开始酸痛，一天下来筋疲力尽；晚饭吃过后我们见到了这次拓展的总教练，为这次拓展我们给自己的队伍设计自己的队名、队训、队徽、队歌、就预示了此次活动的整个过程都离不开集体的智慧和力量。

第二天和第三天是拓展；第一个项目是：信任背摔

这是一个实践团队信任、团队协作、战胜恐惧的第一课。就训练来说，只要动作规范一般都能完成，但每个人从生理上、心理上都会产生害怕、恐惧、动作变形。伴着大家激情的高呼“准备好了，万无一失”，从高空中背摔下来，身体被稳稳接住那一刻，深深体会到团队成员之间的信任、协作，是多么的重要。俗话说“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，只有大家齐心合力，拧成一股绳才能把每件事情办好。

第二个项目是：高空断桥

当我看到眼前高高耸立的这两根柱子时对它充满了恐惧。战战兢兢到达9米高的断桥时，两手反抓着梯子和柱子不敢松开，眼睛不知看哪里，心理很慌，双腿发软，不知该怎么办好。断桥下面，队友们不断的鼓励着我，面前的教练也说：有教练在，还有保护你的绳子，勇敢的迈开步，相信自己没问题的。在大家的鼓舞下，我开始慢慢的移动我颤抖的双腿。好不容易来到了断桥的边缘，心里又开始浮现着出现失误的景象：万一踩空了怎么办？恐惧在我的想象中不断地放大。这时，断桥下又传来队友们鼓励和加油的声音。我不断地给自己打气，深呼吸，调整好自己的情绪，心里默数“1、2、3”，一个大跨步跳了过去。在脚落到对面的木板上后，我真的感到战胜了恐惧，超越了自我。联想到我们的工作，也许眼前的困难并不可怕，可怕的是我们内心的恐惧不断放大了困难的程度，内心的屏障阻碍了我们解决困难的步伐和克服困难的勇气。

第三个项目是：盲人方阵，任务是把大家的眼睛蒙住，分散在一个广场上，寻找一条绳子，然后用这根绳子围绕成一个面积最大的正方形。这个任务在开始的时候大家都觉得很简单，但是当所有的人被蒙上眼睛的时候，我们发现，原来难度一点也不小，队友们议论纷纷各说各的理由，各有各的主见，最终队长站出来，统一协调大家完成原始方案。在总结经验的时候，教练讲了一句话我非常有感触，他说当大家为了一个目标争论不休的时候，你放弃话语权也许是对完成目标最大的帮助。我觉得这个项目无论是用哪个人的方法都能完成任务，只要是坚持到底，都能顺利完成任务，重要的是要按着一种方法坚持到最后，如果一种方法还没有做完，就换另外的方法，恐怕到最后很难完成。

   紧接着进行了下一个项目，七巧板和孤岛求生；先说下七巧板吧，首先把我们所有的队友分为七个小组，教练给每个小组分别发了一份任务书，说在规定的时间内需要将任务书上面的任务完成才能得到相应的分数，教练话音刚落，队友们开始议论纷纷，就像到了菜市场一样，嘈杂的声音掀起了又一波高潮，七组成员属于领导，我们需要的七巧板必须经过七组分发给每个小组方能完成各项任务，后来有人提议把一到六组的所有的七巧板收回由七组分给各个小组来完成各项任务，有的小组为了早点完成手里的任务没有及时给七组导致我们这个任务失败，通过这个小游戏，说明了我们之间缺少沟通，如果我们都平静下心来先把各个小组的任务书念一下就会知道三个小组的任务书是一模一样的这样我们的任务就会很快很顺利的完成了。孤岛求生跟七巧板是一个道理，每个队分成三个小组，一个小组是肓人，站在孤岛上，茫然无助地等待救援；一个小组是聋哑人，知道游戏规则，但却无法与盲人沟通，焦虑万分；一个小组是健全人，他们能用语言表达思想，能沟通，能指挥，但健全人却在珍珠岛上为如何让鸡蛋不摔碎而奋斗着。虽然这个项目我们成功了，但是心里面却没有那种雀跃的心情。在交流经验的时候，大家都得出：一个团队如果不交流，不沟通，没有全盘的指挥，那么做任何一件事都会以失败而告终。

最后一个项目是：毕业墙

十一期间，公司组织去养马岛培训，本来想回家与亲人团聚，却不得不服从公司的安排，多少有一点埋怨，但是经过这三天的这次训练，大家真正学到了很多东西。共同克服了一个又一个的困难，增强了对彼此的了解。这对于我们在今后的工作中树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识，改善人际关系，增加相互的沟通与信息交流等是非常有利的。在回顾这几天的情景，历历在目，从开始辛苦的军训，到最后的求生墙，无不充满了挑战与激情，这样的培训我还是第一次参与，我一定要汇总这几天源于内心的感想，当以后遇到困难时，看到这篇文章，想到当时的种种挫折都能挺过去，眼前的又能算什么呢。 

第一天 我们开始为期一天的军训，虽只是一天，但它足以让我们腰酸背痛腿抽筋，开始很不理解这种做法，之前在初中高中 大学都经过一段时间军训，稍息 立正 向左向右转等等很简单，都已经工作还要军训，好累好累。但是经过这几天的培训，我觉得军训却是必不可少的，在军训中不仅仅是对我们的身体的考验，更多的是对我们意志的磨练，同时提高我们思想水平和团队精神，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。人是在不断的磨练中长大的，就像一棵小树一样经历风雨后才能变成参天大树，军人的气质和钢铁般的意志给我很深刻的印象，正如一首军歌歌词描写的一样：“比铁还硬比钢还强”。同时它为我们的拓展训练打下了坚实的基础。

第二天 拓展训练正式开始，怀着好奇与激动的心理，我们第三小队“野狼队”挑战开始。

第一个项目 信任背摔

背摔其实很简单，就是一个人站在一个一米六的台子上，然后笔直的向后倒下，由台下的队友按照一定的手势把你接住的只不过是这几秒的过程，不管从难度高度 速度 时间上来讲都很简单。

背摔其实又很不简单，首先必须信任自己，相信自己会做好每一个动作，相信自己会打消胆怯的念头，同时也必须相信自己的队友会齐心协力的接住你。

开始在下面接一个个倒下的人，觉得很简单。但自己走上台，背对队友向后倒得那一瞬间，非常害怕。脑中飞速的想着他们能接住我么？我能摔着么？结果倒下后我很轻松被接下了。在这个非常关键的几秒里，把自己的生命能够交到队友的手上，是对队友实力的肯定与信任，只有在这个基础上，做事情才能不分心，按照目标继续前进。设想如果我倒下，没有被接住，下一个背摔的人还会放心么？还会那么信任么？我觉得信任是相信并加以任用。如果有人欺骗了我们，我们还会像之前那样信任他么，信任也是脆弱了，它需要我们精心的去经营，去维护。

第二个项目 空中单杠

在一座高达10米的铁架上，一根柱子的顶端是仅能挤下双脚的圆盘，离圆盘大约1．2米远的空中，悬挂着一根短棒。拓展运动员要从圆盘起跳，抓住那根短棒，这就是“空中单杠”运动。

起初我们都很害怕，在那么高并且要站在晃动极其厉害的小圆盘上，还要跳出抓住单杠，对我们来说是不可能完成的任务，首先是安全问题，再次是心理因素使我胆怯了。活动开始，首先司令很顺利的通过，让我倍感兴奋，随后三位女性也依次通过，让我相信与肯定了自己的实力。终于轮到我了，伴随着那一丝紧张的情绪，我顺利的爬上了小圆盘，在教练与队友的呐喊鼓励下，一跃抓住了单杠。我成功了，心理非常欢喜。盯住一个目标竭尽全力，而没有任何别的想法，而那在空中飞一般的感觉，实在是太美妙了……   

这个项目给我的感触最大最深，生活中，人们往往说："退一步海阔天空"，但在这里，我们要鼓起全部的勇气，迈出那最关键的一步，我们所面对的便是成功。而这最关键的一步的迈出，则仰仗着对自己的信心和勇气。如果对自己是否能完成任务都毫无信心，畏首畏尾，那根本就谈不上成功二字了。我意识到只要竭尽全力克服心理上的屏障，任何困难都能越过，真正体会到了我能行、我一定能行的深刻内涵，也感受到了"万千坎坷困难，我自轻松飞越"的豪迈和自豪。
    第三个项目 爬天梯

“爬天梯”，对一个人来说，这简直就是一个“空中楼阁”，是不可能完成的任务。但是在两个人的小团队中，如果相互配合，找到适合自己的方法，你出只胳膊，他提供个膝盖，那小小的团队就会有一股无穷的向上的动力。当我在半途中手臂麻木，精神懈怠的时候，耳边响起“你准备好了吗？——准备好了！”，我已准备好与我的队员一起攀到天梯的最高处，怎能半途而废。于是我咬紧牙关，努力坚持着。我的队友是王福鹏，他人高马大，自己甘愿奉献出膝盖与肩膀，助我关键的两点之力，我体重150斤，但踩在他的肩上却非常的稳，心理非常的踏实，我有信心能够一往无前，因为我有强大的后援支持。

这个项目需要两个人互相奉献 互相理解 互相支持。站在天梯的最高处回首一步步爬上来的艰辛，让我体验到在团体的合作中，要有分工，更要注重协作，如果过分强调事先的分工，那么我们始终无法到达天梯的最高点。作为一个致力共同目标的团队，通过分工协作、能力互补，才能最大程度地创造团队效绩。

第四个项目 盲人方阵

盲人的感觉，就像在沙漠中失去了方向，在这样一个行走都成为问题的情况下怎么能完成要求这样严格的一项任务呢？这是我刚刚戴上眼罩时的感受。

比赛是这样子的，所有人蒙上眼睛，四周散落一些绳子，要求所有人把绳子拼成一个最大的正方形，并平均的分布在四个边上。看似简单的事情，这么多人实施起来真的好困难，最后还是任务失败了。

    这个项目给了我很多启发，“盲人方阵”的前期，我们一直都是七嘴八舌，冒出许多的想法，未经深思熟虑，立马付诸行动，遇到阻碍后又进行规避，以至于浪费了大量的宝贵时间。我发现，其实在团队中办一件事，想出主意并不是很难，难的是把大家的七嘴八舌快速地凝聚成一个可行的方案。如果讨论问题的时间过长，就容易坐失良机或耽误时间。在这里，民主提议固然重要，但一部分人的适度沉默和某个人的适度独裁同样必不可少。也就是说在完成任务的过程中应当合理利用民主与独裁，这样才能事半功倍。而如何合理调节二者的关系还真是项很头疼的事情，这不禁让我感慨万分。  

   除此之外，“盲人方阵”中，我的另一个重要心得是团队成员的合作与交流非常重要。

   合作才能走向成功。现代社会给予个人价值以充分的尊重，同时也更强调人际间的互助与合作。一个不会与人合作的人，在现代社会很难成为一个成功的人。每一项工作，都不可能独立完成，每取得一项小小的成功，都凝聚着大家的心血。良好的沟通和交流成为团队有效合作的最重要的保证。“盲人方阵”中，我们都被蒙上了眼睛，在看不见的情况下大家共同来完成一项任务，这就更加需要大家进行沟通，倾听别人的想法，阐述自己的观点，最终团队意见要达成一致来完成任务。
        第五个项目 断桥
每个人都有最脆弱的一面，只有不断的挑战自我，超越自我才会离成功更近。“高空断桥”展现了生活中的另一个自我，当我穿上安全设备队友在给我加油时，我充满了信心我相信我能成功！我毫不费力的爬上高达十来米的高空，站在在风中摇摇晃晃的断桥面前时，自己只有一丝丝担心，但经过之前的“空中单杠”“爬天梯”的经验，这点小困难对我来说已经很简单。我成功的跳了过去了。

我们的生命中有很多断桥需要突破，人生就是这样，因为有目标要追求，必然会经历多个断桥。跨越每个断桥时都需要去战胜自己，而在这个过程中我们同样需要亲人与朋友的支持，有了鼓励有了信心与勇气，我相信在以后遇到断桥会过的更轻松。

第六个项目 拼七巧板

与“盲人方阵”一样，这是个团队合作的项目，这个游戏的规则是这样：所有人分成七组，合计五套七巧板均分在七个组里。其中第七组作为总指挥。七个小组既有分工又有协作，每个组既要在规定时间内完成用七巧板拼摆出规定的图形的任务，又要在第七组的指挥下相互协作完成用五套同色系七巧板拼出五个正方形和拼出3个由三色板子组成的长方形，并最终赢得1000分。图板的数量是有限的，各组之间可相互借用，但只能由组长进行传递。

 由于开始的时候大家都没有仔细的阅读任务说明单，导致各自为政，光顾着完成自己的任务，没有的更多的为大家的着想。更重要的是，作为领导的第七组在游戏开始到最后都没有明确公布自己的职责和重要性。我是七组的成员，对于任务的失败，我们很遗憾但更多的是无奈。

游戏一开始就很乱，大家都急着向我们七组索要自己所需要的七巧板，每个人说话的声音很大很急，根本听不进去别人的声音，在这种像似菜市场的情况下，我大声喊叫了很多次“安静”，根本没有人理会，我们很无奈，我们是指挥领导小组，没有威信，怎么能让我们来指挥呢？开始就缺少大家的民主，一个没有领导的团队注定会失败。

任务结束之后，包括吃午饭时我还在反思，我总结了以下几点：

 1、团队成员间要有主动沟通的意识，而且要注意沟通渠道的沟通方法。

 2、信息与资源共享，利用资源的合理配置来提高任务完成的速度和效率以及成效。

 3、队员之间要加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环。

 4、领导在团队中的角色很重要，不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。

 5、还有创新精神。任务中的长方形和正方形是没有图纸的，特别是正方形难度较大。这点至关重要。

 6、处理好团队人与人之间的关系非常重要。

 在今后的日常工作中，这些细节和方法我们都是可以直接拿来用的。当然这个游戏给我们的启发远远不止这些，需要我们更多的去思考，去挖掘。

第七个项目 孤岛求救

这个培训项目内容很简单：把队员分成三组，一组困在哑人岛，一组困在盲人岛，一组困在珍珠岛（健全人岛）而且前二组成员困守的孤岛半个小时以后便要下沉。同时，各组还被分派各自的任务：盲人组要把一个小球投入到一个塑料桶中；哑人组要搬动木板将盲人护送到安全的地方；健全人组要完成计算和包鸡蛋等项目。但问题是，哑人有口不能言。盲人眼前一片漆黑，处于无助的境地，要想离开四面水流湍急的大海，只有依靠另一个健全人岛上的伙伴来搭救，但健全人队员不能移动木板。
    在这个游戏中，我被分在哑人组，游戏开始后，我和队员简单的看了下任务书，经过前几次的训练，我画出一些关键字，比划着手势，让队友们明白我的意思，然后跟珍珠岛上的人沟通，告诉我们的任务同时了解他们的任务，突然我注意到任何东西与人只要离开岛都会被冲到盲人岛，但是盲人岛上的人不知道自己的任务，我们更不知道，我与珍珠岛上的人沟通，从焦急的眼神和慌乱的手势中，他们终于明白，邢伟明立马拿着物品跳下岛来到盲人岛，明确了盲人岛上的任务后，开始执行，但这一执行却使任务缓慢下来。最后，在盲人岛上队友的默契配合下，在健全人岛上队友的反复讨论和统一指挥下，盲人们终于完成第一个任务，但是游戏同时也结束了，任务失败了。

在接下来的交流中，通过培训师的引导和队友们的讨论，“孤岛求生”训练项目的真正寓意在我的脑海里渐渐的清晰起来：训练中的盲人岛人员寓意企业的基层员工，哑人岛人员寓意企业的中层领导，健全人岛人员寓意企业的高层决策者。基层员工要相信公司的决策，在中层管理人员的带领下把各项既定的指定很好地去执行，而作为企业的决策者，要排除各种干扰的信息，把掌握的资源充分的利用，作出正确的决策，才能带领企业取得成功。同时，企业在运营过程中，一定要保持上下充分地沟通，保证信息渠道的顺畅，明白了团队分工协作与彼此配合的重要性。

第八个项目 求生墙

    这是最后一个项目了，墙高4.2米，没有任何的攀爬器材，唯有我们这些人，当时想到的方法只有垒人墙了，首先我们集体商量好方案，几个身高马大的队友迅速冲到前面，担当第一组人梯，随后上来几个担当第二组，后面迅速上去两名有实力的，踏着人梯艰难的爬到去。陆续的人一次次被轻松地拉上去，最后人越来越少，到了最后一个，在我们没有任何办法的前提下，教练提示我们上面的人选一个以到挂钩的方法，双手握住最后一个人的双腿，使劲起身，我们顺利抓住最后一个人双腿，成功的把最后一个人营救，历时15分钟把48人运送上去，我觉得非常成功。活动结束后，所有队员都为自己和团队的精彩表现鼓掌、欢呼。那一刻的场面激动人心。

对于这个项目付出的人很多。

首先要感谢作为底座的那几个，几十个同伴踩在他们的肩膀上，汗水、沙土粘满了衣服，肩膀被踩出红红的血痕。还有最后营救与被营救的队员。他们的奉献和付出，换来了团队的成功。公司的发展，不仅需要运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅、骨干，更需要许许多多辛勤工作的普通员工，正是他们“俯首甘为孺子牛”的精神，才真正奠定了成功的基石、托起了事业的希望！

其次，每个游戏都会遇到很多困难，面对“不可能”完成的任务，我们都没有选择放弃和退缩，因为每个成员都相信，只要依靠团队的力量，就一定能战胜困难。坚持精神，尝试精神、团队精神在这一刻显得如此光芒四射、熠熠生辉。这不正是现实工作中需要去体验和运用的吗？

第三，团队，不是群体，一个优秀的团队必须具备团结、信任与协作。每一次齐心协力的团结合作，每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目的坦诚分享，都会让彼此之间多一份了解，多一份亲切，多一份友情。“我为人人，人人为我”，对待帮助自己的人，要有感恩的心，学会帮助别人，才会被别人帮助。

    良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。有一位企业家说过：不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你也许什么都行！

让我们都在工作中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作吧，这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富!衷心感谢领导的信任和同事的支持。

参加拓展训练的活动胜利的圆满的完成了,虽然时间很短，仅仅有3天半的时间，在这短短的3天半的时间里,所有的游戏和训练过程都随着时间的流失而远离我们，但留给我的是很多感受、很多感想也产生了很多思考、很多反省、同时也得到了很多启发，此行收益匪浅。

一、“信任背摔”---我把宝贵的生命在一瞬间交给了我值得信赖的团队。

  这是一个实践团队信任、团队协作、战胜恐惧的第一课。就训练本身来说，只要动作规范一般能完成，但每个人从生理上、心理都会产生害怕、恐惧、动作变性，但每个人在大伙的“请相信我们、我们会支持你、我们会保护你、我们爱你” 有激情的高呼声中从高空中背摔下来，把宝贵的生命在一瞬间交给了值得信赖的团队，这充分证明你相信他们、了解他们。知道在关键的时候大家会极力的帮助你、支持你。联想到我们的实际工作中我想也应该如此，大家相互帮衬、相互支持，俗话说的好“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”只有大家齐心合力，拧成一股绳才能把每件事情办好。

二、“高空断桥”— 断桥一小步、人生一大步。

   从内心来说我对这个项目充满心理恐惧，当我爬到8米半高的高空时腿有些发软、心理很慌感到恐惧，但在大家伙的鼓舞下、在教练的期盼下、我在暗暗下决心然后慢慢的在移动我发软的腿，当到桥头时我高声喊出“1、2、3”，下决心跳了过去，在脚落地的瞬间，我真的感到战胜了恐惧、自我超越，同时感受到了别人能行，我也行。提高了我的胆量，但更重要的是更加提高了我的自信。联想到我们的实际工作中我想也应该如此。在工作遇到困难时想想“高空断桥”的一跳，没有什么可怕的，我能，因为我有战胜它的信心。

三、“孤岛求渡”— 世上不变的东西是“变”。

   这个项目对我的启发更大。在经济高速发展的今天，每天都有新的观念、新的思想、新的产品、新的竞争对手、新人更是倍出，如今变化的眼花缭乱，新鲜事物层出不穷。做为销售人员，在瞬息万变的商场上，我应该怎样办？我感到压力很大，我的创新意识应该提高了，今后积极提高学习，丰富自己的知识，开阔自己的眼界，多想、多做、充分发挥主观能动性，打破原有的思维模式，进一步解放思想；去适社会的大变化、促进我们的变化、让我们去享受变化带给我们的收获和喜悦；在管理创新上多做工作、多动脑筋、多想办法，在制度创新上多出好的制度、多出有利于企业发展的制度、多出有利于提高我们水平的制度，做一个学习型的员工，同时带领大家共同学习，创建学习型团队。

四、“盲阵”——去感受从未有事情。

   当我们蒙上眼的那一时刻，我们没有去体验盲人的感觉，事后想想，我们应该根据盲人的生理特点来感受，盲人的沟通主要是靠耳去听，另一方面去说，在这个游戏中大家说的多、聆听者少，聆听是获取有效沟通信息的好办法。在一个是目标不明确，各小组对自己工作任务不准确，使信息有偏差，又没有和上级“总经理”及时反馈与其他小组没有进行有效沟通，各小组各自为战，自以为是，“总经理”没有站在自己的岗位上，又没有进行资源整合，没有进行目标管理。造成大家都在忙、都在做事情，但该怎样做？做到什么程度？做的是否达到标准？缺少目标性，缺少有效沟通。

五、“逃生墙”——今天与我浴血奋战，明天是我的兄弟

   以15秒过一个队员的速度越过“逃生墙”，让我们的毕业画上了一个圆满的句号，在短短的近14分钟的时间里52名队员圆满的越过，体现了我们团队整体的战斗力，大家不怕苦，不怕受伤的精神，甘为他人做人梯的精神，使我从内心里感谢他们，从内心里佩服他们，这种精神在我们以后的生活中、工作中都应该提倡、都应该发扬光大。“今天与我浴血奋战，明天是我的兄弟”有这样的好兄弟在我们的身边，我们在工作中遇到困难、遇到问题还会害怕吗？不会的。有你们在身边我会信心百倍。

   虽然时间很短，我想大家在这一生中都会记住这次活动，会多多少少的受到一定的影响，在以后的生活和工作中会起到积极向上的作用。但同时也曝露了我们有些不足，其表现为：

1、对参加这次活动认识不高，从思想上认为这是旅游。

2、在做游戏时没有把它当着“工作、任务”去做，认为就是游戏，没有认真对待。

3、有效的沟通的能力有待提高。

4、管理创新、制度创新、技术创新上要下工夫。

5、争建学习型的员工，创建学习型团队方面，大家共同学习，共同积极参加。

姚莹

“轻轻的我走了，正如我轻轻的来”，为期两天的拓展训练加一天的军训结束了，但内心的激动却久久不能平息。回顾在训练中受的挑战和磨练，团结与帮助，泪水与汗水，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。

第一天的军训拉开了整个训练的帷幕，简单的站军姿、稍息、立正、齐步走和跑步走，但是一个团队要做的整齐如一，不光要掌握动作要领，而且要顾全大局。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。在这一天的军训中，虽然很苦很累，但这是一种人生体验，战胜自我，锻炼意志的最佳良机；也是一种快乐，一种更好的朝着人生目标前进的勇气，更加增添了一种团队的意识。拓展训练的前期准备工作是在第一天的晚上进行的，拓展老师的表达，特别是对简单道理的提示非常深刻，掀起了一阵又一阵的掌声，但是这一晚最让我记忆深刻的还是分组后的一系列活动，从我们组队，到为我们一队起名字，设计队旗和口号、选择队歌！大家热情的讨论，积极的主点子，一个个富有想象力的构想展现在我们的面前，当然了，我们虽然设想很多，但是目的地都是为了一个，一个最终的统一！

真正的拓展训练是在第二天，同样的一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢；同样的一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大业。从2米高倒摔在学员们用自己身体所搭成的人床上的“信任背摔”，让我们深深地体会到了信赖与团结的重要性——用对别人的信赖克服自己的恐惧心理，在信赖别人的同时也做一个值得别人信赖的人，这样才能在彼此信赖中团结起来共同完成心中的目标。拿破仑说过“欲征服世界，先征服自己”。最能让人体会这句话的游戏莫过于“空中单杠”了。当我站在高高的柱子上随风摇摆时，才体会到什么叫“咫尺天涯”，单杠就近在眼前，却又那么遥不可及。踩在那块窄窄的铁柱上，我只觉得世界都是空的，眼角的余光不由自主地瞟向地面，我的腿有些颤抖，尽管腰间拴着保护绳，可是，我还是犹豫着，没有足够的勇气……。其实当时距离、高度本身并不重要，只要战胜了恐惧，给自己一个肯定的回答，就可以跳出去，就可以收获成功的喜悦。依然是在队友的鼓励声中，我鼓足勇气，向前纵身一跃，成功就在眼前。从“跨断桥”可以看出，人的潜能是需要挖掘的，要创造条件，寻找机会，拓展训练的项目对人的体能的要求并不高，更多的是对人的心理的挑战，而且也会感悟到、体验到它是一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越，重新认识自己、认识生命的活动，你会发现人的潜能真的是巨大的。这个训练项目告诉我们：挑战自我，没有不可能的事，不要轻易说“不”，要重新认识自我，超越自我。

在这三天的团队活动中，“盲人方阵”、“七巧板”和“孤岛求生”，使我深深体会到，良好沟通和正确沟通的重要性。当我们盲人岛的队友被蒙上眼睛时，感觉是一片茫然。因为眼睛被蒙上什么也看不见，所以大家只有通过语言来表达自己的状况及想法。多站在对方的角度，考虑他理解的是不是我所表达的。我从自身分析认为是：以前自己认为团队精神不就是我努力去配合团队嘛，沟通不就是把自己的意思表达清楚嘛！很简单！但是经过这次拓展训练后使我明白很多事情如果有个换位思考，会容易很多，因为团队精神不仅仅是我努力去配合团队就完事大吉了，而是要考虑团队的发展需要我怎样配合会更好；同样，沟通也不仅仅是我认为自己表达清楚就可以的，而是需要占在对方的角度去考虑，对方是不是明白我表达。最后，在培训中我们都是在每完成一个项目，就坐下来分享成功的经验和失败的教训，也充分享受的学习的快乐。古语说的好“三人行必有我师”，在我们团队中需要互相学习取长补短，才能完成一个个看是似乎不可能完成的任务。

成功取决于坚持到底、决不放弃，人创造奇迹往往就在一瞬间。“毕业墙”上我们这支优秀团队，我们已经没有了组别界限、没有了男女界限，已经不是一个个独立的人，而是由许多个人组成的一个坚不可摧的团队，真真切切体会到了“团队可以创造奇迹”。从这个团体项目中我们看到了久别了的真诚，看到了早已被淹没了的朴实，看到了为达目标众人协力、甘于奉献、永不认输的动人一幕，感受着我们亲爱的同事们带来的震撼。搭人墙的，一层不够两层……第一个上去了，第二个上去了……我们没有时间顾及他们是否痛，把他们无情的踩在脚下；先上去的，一上去后马上回头将同伴一个一个的往上拽、往后拉……最后当看到我们的精英抓住上一人的脚腕奋力向上蹬的场面时，呼吸瞬间暂停了，紧接着就是狂热的欢呼，我们胜利了，这就是团队的生命力充分的发挥，是人性自然的要求。人生旅途中，唯有遇到逆境才能激发自己身上潜在的能量，充分利用自己生命中那些优秀的潜能，主动的超越自我，才能不断的超越不同方位的自我，使自己从平凡变为不平凡，不优秀变为优秀。人先天都有改善环境的愿望，也都有表现自己才华的愿望与欲望。阻力越大、动力就越大。因为只有把抱怨环境的心情化为上进的力量，才是成功的保证。当我看到大家搭起人梯做好支撑，让队友们踩着自己的身体翻越障碍时，当我听到项目完成后我们发自内心的欢呼时，我为能身处这样的团队而骄傲，一种强烈的集体归属感深深影响着我。换一个角度考虑，一项工作任务的完成，如果没有众人的支持配合，鼎力相助，也许自己根本无法完成。鲜花和掌声的背后是集体智慧的结晶，是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。团队精神，不仅是我们工作中必须发扬和应用的精神，也是一个单位发展壮大的根本。

 “如果我不能，我就一定要；如果一定要，我就一定能。”三天的训练虽然短暂，但意义深远。这次训练给员工提供了相互沟通相互了解的机会，增进了大家之间的感情。就像孩童时就知道“一根筷子与一把筷子”的道理一样，公司的每一位员工只有紧密团结在以公司总经理为首的领导班子周围，跟着公司大目标前进才能创造出企业价值的最大化。我相信在大家的共同努力下，我们的团队一定能创造奇迹！！！

一次心与心沟通的历程，一个令所有人感悟的日子2011年10月1日——10月3日，烟台星禾公司52人的优秀员工在养马岛拓展培训基地开展了主题为“挑战自我、团队为王”的为期三天户外素质拓展训练特别活动。作为烟台星禾员工素质培养的一部分，本次户外拓展训练内容丰富多彩，以“合作”、“沟通”、“执行”为核心精神，让烟台星禾全体员工在拓展训练中懂得了如何打造完美团队。

我觉得与其说这是一次普通的主题活动，不如说是一次毅力、潜力和团队意识的人生历练更加准确，虽然只有短短的三天的时间，但给予我们的启发和经验却是一笔另每个人一生都难以忘记的精神财富。

第一天的军训拉开了整个训练的帷幕，简单的站军姿、稍息、立正、齐步走和跑步走……一个优秀的企业就如同一支军队。军训可以增强军人的素质，提高军队的作战能力。而对企业员工进行军训，不仅可以提高员工的工作效率，增强团队效益，更重要的是在企业团队中建立一种抵御各种危机的能力。军训是磨练人的意志力、强化纪律性的良好武器，要求通过坚忍和服从等自我约束的方式，来达到训练目的。军训中的拓展训练则可在磨练个人意志的同时，培养大家积极合作的团队精神，并通过积极进取的方式来实现目标。
 

 

    此次拓展训练为期二天共涉及八个项目，分别是：信任背摔、高空断桥、孤岛求渡、盲人方阵、空中单杠、天梯、七巧板和救生墙，从胆量、勇气、全局观念、团队精神、统一领导、协调配合、制定计划、创新意识等多个方面，对参训人员进行了全方位的训练。在训练过程中，全体参训人员热情高涨，积极参与，每个项目结束之后，大家都能踊跃参加讨论，及时总结成功的经验或失败的原因，把在项目中所体验到的，与自身的工作实际相结合，上升到理论的高度。

 
 
 

 

贯穿烟台星禾公司在训练的基础上加入放松、休闲的目的，活动地点安排在养马岛，让员工在在空气清新、阳光明媚的在自然中，在环境优美的养马岛，亲近自然，放飞心灵，陶冶情操、磨练意志；在群体的配合下,接受考验，挑战自我，熔炼团队。 并通过一些团队项目，让队员认识自身潜能，增强自身信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，调适身心状态，增进对集体的参与意识和责任心，启发想象力与创造力，提高解决问题的能力，改善人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作，学习欣赏、关注、爱护大自然。让队员深刻体会了团队合作，沟通，信任，责任的真正意义。

为了让活动能给大家留下永久的美好记忆，还特别安排了全程摄像，并将编辑制作成纪念光盘赠送每位参加者留作纪念。

拓展归来，回来的路上，大家仍在议论着拓展中的一点一滴，虽然也会抱怨辛苦与恐怖,但语气里却透着抑制不住的兴奋。有人说：拓展训练是成人演绎的寓言，是自我训练和学习的最好方式之一。的确，真诚出自我们的内心，力量来源于互相信任，感悟在感受过程中迸发。户外拓展，不只是简单的走出去，还启发了大家解决问题的创造性思维。

生产部   关伟

        为了进一步强化员工消防安全意识，增强突发事件的应变能力，学会正确使用灭火器材以及掌握逃生自救的方法和程序，迅速组织、引导员工安全疏散，保证安全。通过演练使公司管理人员和员工了解安全防火的重要性，增强在紧急火灾中的自救、逃生和疏散能力，熟悉掌握工厂各安全通道的位置和正确使用身边的消防设施和物品进行自救和逃生，部门主管能正确引导员工安全疏散撤离现场。星禾公司在杜培生总经理及福山区清洋安监办领导的支持下，于6月2日上午在星禾公司举行了以“关注安全、关注生命”为主题的消防演习。此次演习清洋安监办全程录像，并将在全区作为试点在烟台市电视台播放，对展示星禾公司风貌，提高企业知名度有很大的促进作用。

此次由生产部人员、办公室、销售部、财务部、门卫共43人参加。演习总指挥是杜培生总经理，副指挥安全员关伟。上午10：30总指挥下达演练开始命令，全体员按疏散线路有秩序地进行疏散，逃生时用湿毛巾（湿手帕）捂住口鼻，弯腰撤离火灾现场，全部到厂房北侧空地集合，分班、组排队。各部门清点完人数后，马上向现场负责人汇报。紧接着，开始干粉灭火器使用演练。这次演练，主要开展了火灾扑救和紧急疏散、逃生以及消防器具使用等内容。

演习结束后，总经理杜培生作了总结：首先代表公司对区清洋安监办的领导来参观我们的演习表示热烈的欢迎。我们这次消防演习活动很成功，全体人员都能完全按照火灾发生的情况有序的安全撤离，各部门负责人都能从引导人员疏散到人员清点，从关闭电源到抢救物资，从消防器具的使用到灭火，无不体现了公司员工团结合作的集体力量。我们演习的根本目的就是要增强大家的消防认识和器具的使用，让大家懂得如何处理突发性火灾事故。我们的应急演习的工作虽然结束了，但我们对消防的警惕不能放松，为了不断提高全体员工的安全意识和应急救援能力，以便在事故的应急行者行动中达到快速、有序、及时、有效的效果，我们将经常性地开展应急预案的培训、训练或演习工作，以提高全体员工的应急救援的技能和应急反应综合素质，有效降低事故危害，减少事故损失，确保公司安全、健康、有序的发展。

        
          此后为表达广大员工对安全工作的高度责任心，公司安全员关伟带领大家庄严宣誓。“我郑重宣誓：我要自觉做到不违章指挥，不违章操作，不违反劳动纪律。自觉做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害；自愿遵守操作规程，自愿履行安全职责，做一名本质安全型员工。”

宣誓后，杜培生总经理与星禾公司的干部职工们一起，在安全横幅上签名，签下了自己对搞好安全生产，促进安全发展的信心和决心。

    区清洋安监办的领导点评时说：从演习过程看，本次演习方案编制严密，演习过程贴近实战，星禾公司员工表现出很高的专业性。参加演习的员工表现出较高的快速反应能力，保持了良好的秩序。通过这样的演习，能够帮助员工明白，万一真的发生了火灾，应该做什么、怎么做。 
    事后，一名参与消防演习的员工高兴地说:“参加消防演习很有意义，不仅让我学到了很多消防知识，而且也增强了自我保护的意识，让我清楚的认识到了火灾的危害性，更懂得了如何在火灾面前临危不乱。”

此次演习使星禾公司全体员工对消防安全知识有了更深刻的了解，也增强了公司的团队意识，互帮互助的精神也得到了深刻体现。虽然只是一场演习，却可以看得出星禾公司防范于未然的意识，看得出星禾公司对消防工作的重视，以及对全体员工人身安全的重视。

星禾公司ISO9001：2008国际质量管理体系于2010年1月通过现场初审，并于2010年5月获得认证证书，按照质量管理体系标准要求，北京航协认证中心审核专家组于2011年5月12日至13日对烟台星禾公司ISO9001：2008国际质量管理体系进行了第一次监督审核。

审核专家首先与管理者代表关伟进行了座谈，对近年来烟台星禾公司质量管理体系的运行情况进行了深入了解。随后，按照审核计划，专家组对公司体系内质量管理以及项目运行情况等分别对最高管理层、销售部、生产部（含车间）和品管部进行了为期2天的审核。审核后，专家组在与杜培生总经理交换意见时指出，虽然认证中心1年多来未对烟台星禾公司进行检查，但是在公司领导高度重视下，烟台星禾公司质量管理体系能够一直按照有关标准要求和体系文件基本有效地运行。
        在监督审核的末次会议上，专家组组长对本次审核检查出的问题进行了说明，对质量管理体系运行的成绩予以了肯定，同时宣布烟台星禾公司质量管理体系顺利通过第一次监督审核。杜培生总经理在会上做了总结发言，他首先代表公司对专家组2天的辛苦工作表示了感谢，同时指出质量管理体系对烟台星禾公司的重要性，公司对专家提出的问题及建议将予以充分重视，各部门要按照标准要求结合公司实际，尽快落实整改工作，保证体系的持续有效地改进。

星禾公司第三届技术比武活动自2011年4月25日拉开帷幕。本届比武有行政人员和车间工人一同参加，按学练技术操作与岗位练兵为主、理论考试为辅的原则进行，重点放在生产第一线。员工比武成绩将作为评先树优、职称评定、签订劳动合同等考核依据。

行政人员举办了计算机办公自动化竞赛，增强员工办公自动化基础知识，提高员工办公自动化能力。生产车间根据员工的工作情况，分班组分别进行了岗位技能比武活动。   

技术比武活动是为提高员工的技术素质，增进员工间的技术交流，引导和激励员工不断钻研新业务、掌握新技能、创造新业绩，营造立足岗位、学练技术的氛围而开展的重要活动，已成为我公司企业文化的重要组成部分。

本届技术比武活动采取比武、评定、表彰的方式进行。车间、行政部门分别进行比赛，评出优胜者，公司在此基础上选出技术标兵并进行表彰。

    根据国家消防安全宣传“五进工程”（进企业、进农村、进学校、进社区、进家庭）的号召要求，为了更好的做好2011年春季的消防安全工作，提高员工的防火抗灾能力，从根本上消除火灾危害。5月10日烟台市芝罘区五进防火知识培训中心张老师来我公司一楼会议室，进行“五进工程”防火知识培训，培训内容如下：

1、近期火灾案例讲解分析。

2、燃气使用安全常识及气体爆炸发生原因分析。

3、公共场所防火，家庭防火及车辆防火知识。

4、发生火灾如何正确逃生。

5、各类消防器材的正确使用及日常保养。

6、倡导消防及逃生器材进入市民家庭。

7、实际火场自救方法。

图一：烟台市芝罘区五进防火知识培训中心张老师进行“五进工程”防火知识培训 
 

 图二：发生火灾如何正确逃生



 图三：实际火场自救方法

图四：各类消防器材的正确使用及日常保养

消防工作利国利民，任何单位及个人宣传消防知识都不得收费。消防工作需要全社会的共同努力，人防，技防固然重要，但物防更为重要，在北京消防队下去检查，很多单位排斥，怕整改怕罚款，试想消防工作是给消防部门做的吗？火不会烧到消防队的，烧的是老百姓的财产和生命。尊重消防是尊重生命。消防宣传也呼吁市民无论是单位，车辆还是家庭应该配备灭火设备，但市民有几个理解的？这几年人们追求保健养生，想多活几年，但没想过生命的脆弱，构筑生命的防火墙我们共同努力！ 

为帮助新入职员工尽快适应新的工作环境，了解掌握公司所需要的态度、知识和技能。2011年3月1日在星禾公司举行了为期一天的“新员工入职培训”。此次面授培训在公司会议室由办公室、生产部、销售部共三部门负责，参加培训人数：7人。
 

一、新员工培训程序：

首先由办公室对新员工进行就职前培训和公司整体培训。致新员工欢迎信；利用PPT，介绍公司概况（烟台星禾过滤科概况、星禾过滤分离设备概况）、企业文化（烟台星禾公司理念、烟台星禾发展目标）、规章制度（人事行政管理制度、请假考勤制度）。在培训中详细地介绍了企业的工作流程，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等。给新员工讲述企业的中长期的远景规划，让新员工了解本公司主要产品及产品介绍、工作描述、职责要求等。并介绍新员工认识本部门结构与功能介绍，参观本公司。

其次，由销售部给新员工做销售的部门岗位培训。并做了一份销售部培训试题。参训人员全部及格。

然后，由生产部给新员工做生产车间，各工艺生产流程的详细介绍。安全生产教育，特别是对消防安全、器械安全及电力安全的培训，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等。 

二、培训内容：

1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。

 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。

 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台。

 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。

 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。

 6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。

7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

三、新员工入职培训总结：

方向比努力重要，选择比努力重要，确定方向比出力流汗重要。起跑的时候，要明确自己冲刺的终点在哪里。态度比知识重要，什么样的心态就有什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本，也是最核心的竞争力。能力比薪水重要，在职业生涯的初始阶段，懂得投资自己比得到更有意义。情商比智商重要，学会做人的智慧，成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重用的人。团队比个人重要，一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量，要成就自我，离不开强大团队的支持。第一比第二重要，职场竞争很残酷，只承认第一，不记得第二。机会就一次，做到最好，争取第一才是成功。

本公司坚持以人为本，实施人性化管理，让员工个人的聪明才智得到有效发挥，组织的整体功能得到了有效释放，在单位营造了团结一致、开放学习、积极进取的氛围，形成了一个富有战斗力的和谐团队，各项工作开创了崭新的局面，公司经济效益出现快速发展的良好态势。

这次的职前培训提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。“水不流则腐，人不进则退”。一刻也不能放松，在今后的工作中不仅要专研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，应该多了解公司产品等方面的知识，这样有利于提高工作效率与质量。此外，就是希望大家能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。最后就是希望大家能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。 

相信自己能行，证明自己真行！

地震，再一次深深撕裂中华民族刚刚开始愈合的创痛。4月14日凌晨7点49分，我国的青海省玉树县发生7.1级地震，房屋大量倒塌，道路损毁，桥梁断裂，山体滑坡........

看着无数无家可归的人们，看着不断攀升的伤亡数字，看着灾区现场的残垣断壁，每个人的心中都会涌起无限的哀思和捶叹。此时此刻，面对数百同胞的逝去，数千人的受伤，作为远离血泪之地的我们，除了悲伤能做些什么？每一张图片都让我们的心饱受煎熬，每一张图片都呼唤着我们伸开双臂，我们虽然不能亲临现场解救每个微弱的生命，只能尽一份仅表我们心意的微薄之力。

灾难无情人有情，一方有难八方支援。从灾难发生的那刻起，烟台星禾科技员工通过网络、电视、报纸时刻关注着灾情，始终牵挂着灾区人民。在灾区人民最需要援助的时刻，4月21日，大队委员会下发了《关于开展为玉树捐款的倡议》，号召广大干部、职工积极行动起来，认真做好向灾区人民捐款的工作。公司领导率先向遭受地震灾害地区捐款，单位员工积极响应，慷慨解囊，争相捐助，公司上下涌动着一片融融真情“伸出双手，尽我们微薄之力，帮助玉树地震灾区人民度过难关。

捐款中，张张人民币饱含着星禾科技职工的深情，笔笔捐款代表着星禾科技的厚意，颗颗爱心，激励灾区人民万众一心，这些捐款也许对灾区的救助是微不足道的，但这代表了星禾科技职工与灾区人民风雨同舟、共度难关的决心。我们相信众志成城，定能度过难关。有了千千万万华夏儿女的无私援助，灾区的伤病者将能更早康复，饥寒者将有更多温饱，失学者将会更快回到课堂，我们的祖国将充满希望！

    我们祈盼灾区人民能够度过难关，早日重建家园。

“牙膏皮、鸡肫皮废铜烂铁换糖嘞”，这种吆喝声虽然已过去几十年了，可它还不时地敲击着我的心，每一次都是这么亲切，又象昨天发生的一样清晰。
    在那个物资匮乏的年代，这种吆喝声对那时的孩子有着太多的诱惑，因为随着这种吆喝声就会出现一个挑着箩筐的换糖老人，箩筐里有让我们这些小孩馋出口水的白白的、香香甜甜的一种糖，糖样子是半尺见圆的饼状，有一个好听的名字叫“麦芽糖”，是用麦芽和糯米熬制而成，滑溜溜的，韧性特好。所以只要听到这种吆喝声，呆在家里的孩子就象发疯了一样的从各个地方涌出来，拿着积攒已久的牙膏皮，鸡肫皮和抽屉的铜把手，墙角的半根烂钢筋，烂塑料布，破脸盆等等迎接渐远渐近的换糖人，生怕动作慢了，赶不上。有的小孩实在找不到东西急了，就把家里还没用完的牙膏挤到杯子里，拿着牙膏皮就往外跑。
              拿着不同物资的孩子互相观望着他人手中的物品种类，心里默默的估算着自己能否换来最大的那块糖，然后眼巴巴的看着换糖人把那些牙膏皮、鸡肫皮废破铜烂铁放在手上掂掂份量收好，在无数双期盼的目光下，不慌不忙地掀开一张破油纸，霎时，香甜的气味扑鼻而来，那白花花已被敲掉一个角的“麦芽糖”就暴露在我们贪婪的眼神中。此时，乱哄哄的人群也立刻安静下来，不少馋虫开始蠕动，吸鼻涕、流口水……后面的管不住自己的双腿往前挤，前面的人刹不住脚，眼看箩筐就要撞翻。换糖人却一不慌，二不恼，一手握着弯成直角形的薄铁片，插在糖饼上，一手用小锤轻轻的敲打薄铁制成的小刀，糖饼就会有规律的裂开。随着悦耳的击打声，长条的、方形的还有许多不规则的糖块不时地被递到垂涎三尺的小伙伴手里。
    换了糖之后，接下来自然就是慢慢品尝，看到手上那白白的，香香的麦芽糖，大家根本不舍得一口气吃掉，通常是合着手指尖拿起一小块糖，然后仰起头，张开嘴，用手小心地把糖放在嘴里，闭着眼睛，慢慢地咀嚼，细细地品尝，糖在嘴里化成稠稠的糖泥，直到最后一口被咽下，还回味无穷地咂巴着嘴。有时糖粘在上颚，就用舌头使足劲舔，若是不行，干脆“张牙舞爪”。吃得满嘴都是香。每个孩子脸上的笑容也都象绽开的花朵一样灿烂，美得简直无法比喻，而心里呢，只能用甜透了来形容。那时，小孩对糖的珍爱程度真是叫“绝”。到了最后，大家连手上沾的一点糖也不放过，用舌头舔了又舔，直到自己认为没一点浪费才罢休。还有些孩子，吃完了还不舍得回家，常常跟着换糖老人，走上几个村，最后实在跑太远了，怕回去挨父母打，才一步三回头地往家走。
    现在家里的垃圾可回收的一大堆，但是再也没有麦芽糖可以换了，在南方偶尔也可看到挑着糖担子的货郎，但都是现钱交易。商店各种好吃糖果也应有尽有，孩子们团团围住麦芽糖摊，满足而微笑地嚼着麦芽糖的其乐融融的场景，再也不复存在了，麦芽糖的时代终究远去了。

现在想起来换糖人是很伟大的，虽是普普通通的寻常百姓，但他却给了我们这么多孩子美妙的童年回忆。或许他自己并没意识到，他的吆喝声和叮叮当当敲糖声曾让多少孩子激动万分，欢呼雀跃。不可磨灭的童年的记忆~~~等我老了的时候依然会记得~~

2010年8月7日，山东省安全生产监督管理局组织专家验收组，对烟台星禾过滤科技有限公司的滤布生产项目安全设施进行验收。验收组专家听取了企业负责人对其项目概况、安全投入、生产情况以及安全评价报告隐患情况的汇报，听取了企业对该项目安全验收评价报告的介绍，勘察了现场、审查了特种作业人员的相关证书和其它员工培训记录、消防验收报告、企业安全管理规程、应急救援预案、管理规章制度等相关资料。星禾滤布项目投入生产以来，安全设施可满足安全生产要求，各项安全管理制度适应安全生产管理的要求。依据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》及《工业企业生产建设项目安全设施监督管理办法》（省政府213号令）验收组认为该厂滤布生产项目具备安全验收条件，同意滤布项目通过安全验收。此项目成功通过验收对单位的安全生产操作不但起到了监督和促进作用，也为企业的长远发展打下了坚实的基础！

每一次春来，都会在人的内心掀动些许微澜，她走着属于自己的脚步，用芊芊玉手勾勒一幅变化万千的春图。 

        但今年的春天感觉来的很晚，让人难以触摸到她的软腰。按照日历，早已进入春天，感觉2009年的冬季是那么漫长，没有尽头，依旧缠绵着不肯离去。空气微冷，依旧。阳光难得，却不明媚。 

从来也没像今年这样如此的期盼春天的到来，也许是因为气候异常造成的温度忽高忽低而形成的错觉吧，是恶劣的气候推迟了春来的脚步。每天望向天际，渴望看到那浅浅的青绿氤氲生活，却原来，春天并没有迟来，她只是在走着正常步子，是我心急了。

        所幸，种种迹象，已让我们觅到春的踪迹：风挟沙尘起，冰霜昨夜除；柳丝吐碧，堪怜，只能遥看；嫩芽轻商，细细开；近处鸟鸣，两点。于大街小巷，聆听到春季发芽的声音。可惜，我们这个北方小城，无法看到春江、戏鱼、闹鸭和沿岸的两三枝桃花，也无法欣赏到青砖、黛瓦、石板和幽幽的古巷长廊。唯有路旁垂柳，依依，可慰人心。嗅着春天的气息，等待那菲菲花红，飘飘素絮，等待春季的绽放！

2010年11月13日，星禾公司总经理杜培生为提高员工创新意识，发展员工创新能力，组织员工观看了中国教育电视台对核工业烟台同兴实业有限公司董事长龚景仁关于“在经济转型的背景下，企业如何从人才培养及人才利用上实现价值创新”的访谈节目。

在节目中，龚总指出，创新从字面解释是指创造新事物，但对一个优秀的公司来说，广义的创新不仅仅是产品的创新和技术的创新，更包括管理的创新、思维的创新和文化的创新，是一种从上到下、从里到外的立体创新。同兴公司以立体创新为理念，以“德为先、行为重、责为大、和为贵”为指导，不断提高员工创新意识和创新能力，打破了一般企业只对技术人员讲创新的做法，发动全体员工搞创新。从车间工人、生产主任到公司经理，从产品配件、生产流程到发展策略，创新意识无处不在，创新成果不断涌现，极大的推动了公司的进步和发展，成为公司前进的不竭动力。

    龚总的谈话打破了部分员工“创新与己无关”的定性思维，指出了“创新无处不在”的发展方向。星禾公司要以同兴公司为榜样，不断培养员工创新意识，发展立体创新思维，营造“人人能创新、创新为人人”的环境，实现良性循环，从而推动公司的发展和员工的素质提高。

为了提升公司服务质量和内部管理水平，提高公司产品与服务质量，完善公司研发、生产、销售与服务的管理体系，实现客户满意度的最大化，使产品生产符合ISO9001:2008质量体系的要求，星禾公司投入了大量的精力，全员参与ISO9001质量体系认证工作。经过数月的准备与调整工作，经过认证中心外审员的严格评审，2010年5月2日，星禾公司以优异的成绩顺利通过中国权威认证中心ISO9000质量体系的认证评审，并于5月7日获得ISO9001:2008标准证书。这为星禾公司稳定和提高产品质量及产品创新能力起到了有力的保障和推动，产品服务向国际化质量标准又迈进了一大步。

在这次质量管理体系的认证过程中，公司领导高度重视，成立了由总经理杜培生和副总经理曹军林领导的内审小组，以ISO9001质量体系对产品开发过程的要求、生产实施过程的要求、市场销售管理的要求及采购管理的要求为标准编写企业《质量手册》，树立了“立足过滤行业，发展民族企业，以质量求生存，以科技求发展，以至上服务赢得客户满意，以科学管理争当行业龙头”的质量体系总方针；各部门深入学习和理解标准条款，熟悉流程，对提出的不符合项，找到原文件的不合理之处，并及时修订，最后把修改后的文件发至各部门试运行，验证其可操作性，并制定了相应的推行制度。在最后的末次会议上，评审老师给我们提出了宝贵的意见，总经理杜培生同志强调ISO9001:2008质量管理体系不是通过认证就万事大吉，要清醒的认识到这项工作是永无止境的，是需要全公司上上下下不断的付出努力去维护、提高和完善，要坚决的贯彻我们的质量体系总方针。

近年来，随着科学技术与服务技术的迅猛发展，顾客的期望也在不断的提高，高质量的要求已不再是奢侈品，而是任何产品和服务所必须具备的。每个企业，每种产品和服务，要想在市场上求生存，求发展，都要面对产品高质量的检验。二十一世纪更是一个质量的世纪，星禾公司的质量控制和质量管理将成为发展的根本保障，产品的质量将是决定企业存亡的关键。通过ISO9001：2008质量体系认证，星禾公司将以更高的标准，更严的要求，为客户提供更优秀的产品和服务。

 5月1日，为丰富职工生活、增强团队凝聚力，烟台星禾过滤科技有限公司工会和团支部联合组织全体职工到被誉为"江北小九寨"之地昆嵛山旅游。早上七点半，大家准时在厂区集合，副总经理曹军林同志交待了这次活动注意事项，强调了爬山的安全问题和旅游景点的环保问题，八点准时向昆嵛山进发。

       路上，本次导游姜老师为大家讲解了星禾公司所在地銮家庄和銮驾路的来历，并依次表演了“说学逗唱”等十八般武艺。在不断的欢声笑语中，很快来到了本次活动的第一站九龙池。九龙池内有建于明末清初的龙王庙、龙王阁、古木瓜、仙翁石等；沿龙王庙南上约千米，有高约百米悬崖石壁，居中梯列9个大小不等的天然石池，大者直径6米，深3米，尾摆东北，腰部几曲向南，呈巨龙上山之势。传说东海龙王生有九子，因其年幼时任性贪玩，违反天条，闯下大祸，玉帝贬其在昆嵛山面壁思过。九龙遭贬，天下数十年大旱，百姓连年跪行求雨，玉帝考虑百姓疾苦，于农历六月十三派南极仙翁宣旨释放九龙，顿时天降祥云，天下普降甘霖，故名九龙池。池水源于山涧泉水，甘甜清洌，清澈见底，水中鱼儿嘻笑追逐，看着眼前美景让你有种置身于世外桃源的感觉。为了留住眼前的美景，大家纷纷请曹经理给自己拍照留念。第二站是泰礴顶，在正式登山之前星禾公司全体人员在山下照了个“全家福”。然后曹经理为这次“冲锋”做了总动员，鼓励大家坚持不懈，攀上高峰一览美景。各个职工特别是小伙子们都摩拳擦掌、跃跃欲试。登山是耐力的比拼，是意志的较量，经过一个多小时的不懈努力，大家终于登上了海拔923米的胶东第二高峰-昆嵛山主峰，山上微风习习，松石相映，放眼望去，山下美景尽收眼底。北望,但见山峦起伏,林海苍葱,黄海茫茫,乱云飞渡,一派壮美山河。向东看是一片巨石林立，令人望而却步，向北看是地势平缓的农田，到处郁郁葱葱生机勃发，心情为之清朗开阔。孔子曰“智者乐水，仁者乐山”，看着这赏心悦目的美景，大家竟然没有一丝累的感觉。在返回途中，大家还意犹未尽的翻看着今天的照片，感叹大自然造物之神奇。这次活动极大的丰富了员工的生活，增强了公司的凝聚力，培养了大家坚韧不拔、永不放弃的精神。